Las empresas deberán constituir una reserva mensual para afrontar despidos

El 1 por ciento de la masa salarial en las grandes empresas y el 2,5 por ciento en las pymes deberán destinarse cada mes al Fondo de Asistencia Laboral, un régimen que modifica la forma en que los empleadores argentinos preparan los recursos para afrontar indemnizaciones por despido.

Por Ariel Nasif, Economía y comercio.

Hasta ahora, las compañías afrontaban esas obligaciones con fondos propios al momento del egreso. Con el nuevo esquema, deben constituir una reserva mensual proporcional a su nómina, separada de su patrimonio y destinada exclusivamente a ese fin.

Cómo se administran los recursos

La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer libremente del dinero reservado. Cuando se produce una desvinculación, el trabajador recibe el pago en una cuenta bancaria a su nombre.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite a las empresas anticipar financieramente eventuales despidos y afirmó que no supone un costo adicional.

Los empleadores que no elijan una administradora dentro del plazo previsto tendrán una asignada de oficio por el organismo regulador. Koltan señaló que todavía hay dudas sobre el funcionamiento del régimen y que su entidad está ampliando la capacitación de sus clientes.

Para los trabajadores, la reserva anticipada busca reducir el riesgo de que una empresa sin liquidez suficiente no pueda afrontar el pago al momento de la desvinculación. La puesta en marcha plantea una cuestión práctica para los empleadores: ¿ya eligieron una administradora o quedarán sujetos a la asignación de oficio?