Personal doméstico: nuevos pisos salariales vigentes hasta fin de año con subas escalonadas y cambios en conceptos remunerativos

El personal de casas particulares comenzó a percibir desde el 1° de octubre un nuevo esquema de salarios mínimos que se extenderá hasta diciembre, según lo establecido en la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La medida contempla incrementos porcentuales mes a mes y una modificación en la composición del sueldo básico que impacta de lleno en la liquidación de haberes del trimestre final del año.

Un esquema de subas distribuido en cinco tramos

De acuerdo con la normativa, los aumentos acordados fueron del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. La pauta alcanza por igual a quienes perciben una remuneración mensual y a aquellos trabajadores cuya retribución se calcula por hora, en todas las categorías contempladas en el régimen. Vamos a los números: el incremento de octubre, que es el que rige desde el arranque del mes, se ubica en el 1,7% sobre los valores vigentes en septiembre, mientras que la comparación interanual respecto de octubre del año anterior muestra un acumulado significativamente mayor, dado el arrastre de los tramos ya aplicados desde agosto y de la propia dinámica de la negociación paritaria del sector.

Cambio en la composición del sueldo: la suma no remunerativa pasa al básico

Una de las modificaciones centrales de la resolución es que, a partir de octubre, se incorpora al salario básico el 50% de una suma no remunerativa que se había abonado de manera separada durante agosto. Ese adicional, que oscilaba entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales trabajadas, queda así integrado de forma parcial a la remuneración principal, con el consiguiente impacto en los aportes, contribuciones y_base de cálculo de futuros incrementos.

• Recargo del 50% sobre el valor hora normal para las horas extra trabajadas en días comunes.
• Recargo del 100% para las horas extra que se presten los sábados después de las 13, los domingos o los feriados.
• Adicional por zona desfavorable del 31% para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también para el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
• Adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado exclusivamente sobre los años de esa relación laboral particular.

En lo que respecta a los valores mínimos por hora, los mismos varían según la categoría laboral y la modalidad de contratación, es decir, si la trabajadora o trabajador cuenta con retiro o reside en el domicilio donde presta servicio. La propia resolución detalla los pisos para cada combinación, de modo que la liquidación de este mes ya debería estar reflejando tanto el porcentaje de octubre como la incorporación parcial de la suma no remunerativa al básico. Ahora bien, ¿todos los empleadores aplicaron de forma correcta los nuevos valores en los recibos de sueldo de octubre, o todavía hay casos donde se sigue abonando el monto anterior al ajuste del 1,7%?