El Gobierno extendió por un año más el régimen que iguala las asignaciones familiares del trabajador rural temporario con la AUH

A partir del 1° de septiembre de 2026, los trabajadores rurales contratados bajo la modalidad temporaria o estacional continuarán percibiendo asignaciones familiares equivalentes, como mínimo, al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH) durante los próximos doce meses. La prórroga fue dispuesta por el Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial, y no introduce modificaciones en los aportes patronales ni en las escalas salariales vigentes.

Un régimen nacido para fortalecer el empleo registrado en las economías regionales

El esquema original fue establecido en 2021 con el objetivo de incentivar la registración laboral en las denominadas economías regionales, donde las cosechas y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua. La medida reconoce una particularidad estructural del trabajo agrario argentino: la alta rotación y la estacionalidad de las contrataciones, que históricamente dejaron a este segmento de trabajadores fuera de algunos beneficios del sistema previsional y de la seguridad social. En la práctica, el régimen funciona como un piso: cuando el cálculo de las asignaciones familiares que corresponde al trabajador temporario o estacional queda por debajo del monto de la AUH, se aplica como mínimo ese valor de referencia, equiparando de hecho los ingresos por asignaciones entre ambos grupos.

¿A quiénes alcanza concretamente la prórroga? La norma comprende al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera del esquema, en cambio, los trabajadores rurales permanentes cuya modalidad de contratación no responde a la temporalidad ni a la discontinuidad, para quienes rigen las reglas generales del sistema de asignaciones familiares.

Compatibilidad con planes sociales y sin cambios en los montos

• El decreto mantiene la cláusula de compatibilidad que permite a los titulares de ciertos programas sociales acceder a un trabajo registrado sin perder automáticamente el beneficio, aunque las condiciones específicas dependen de las normas propias de cada plan.
• No se fijan nuevos montos en pesos para la Asignación Universal por Hijo ni se disponen incrementos adicionales al valor que rija en cada momento según los parámetros habituales de actualización.
• Los aportes y contribuciones patronales permanecen sin alteraciones, al igual que las escalas salariales del sector.
• Gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales habían reclamado la continuidad del régimen antes del vencimiento del plazo original, a fines de agosto pasado.

Un punto central para los lectores de entre 40 y 60 años que se desempeñan o se han desempeñado en tareas rurales de temporada es el efecto combinado de la AUH y de los planes sociales con un empleo formal registrado: la norma preserva ese puente, sin que la obtención de un trabajo temporario en el campo implique, en principio, la pérdida automática del beneficio social. Resta confirmar, no obstante, los detalles operativos de compatibilidad con cada programa en particular, así como la cantidad exacta de trabajadores rurales de temporada alcanzados por este régimen en la campaña agrícola que se inicia, dato que no fue precisado en el texto del decreto ni en la documentación oficial difundida hasta el momento.