Casas particulares: los sueldos mínimos suben 1,7% en octubre y se consolida el piso salarial

El personal de casas particulares arrancó octubre con una actualización del 1,7% en los salarios mínimos, tanto en las remuneraciones mensuales como en los valores por hora. La suba se aplica sobre las escalas de septiembre y forma parte del cronograma de ajustes previsto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que contempló incrementos escalonados: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

Vamos a los números. La novedad más relevante para la liquidación de este mes es la incorporación al básico de la mitad de la suma no remunerativa que se abonó en agosto. Ese adicional había oscilado entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas semanalmente. En la práctica, eso significa que una porción de lo que se pagó como concepto extraordinario en agosto se convierte, desde octubre, en parte del salario de base, con impacto directo en los cálculos de antigüedad, aguinaldo y futuros ajustes.

Variables que pesan en el recibo

• Categoría y modalidad: el monto final depende de la función desempeñada y de si la prestación es con retiro o sin retiro del domicilio.
• Antigüedad: corresponde sumar el 1% del salario por cada año trabajado para el mismo empleador, considerando únicamente esa relación laboral.
• Zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones, el haber se incrementa 31%.
• Horas extra: llevan un recargo del 50% en jornadas habituales y del 100% cuando se trabaja después de las 13 de un sábado, o durante domingos y feriados.

La comparativa con el mes anterior muestra que el haber mínimo de octubre se ubica por encima del de septiembre gracias al 1,7% aplicado, en un tramo donde las subas vienen moderándose desde el 1,9% de agosto. Frente al año anterior, la acumulación de los sucesivos ajustes mensuales redefine un piso salarial que, más allá del porcentaje puntual, cambió varias veces de referencia en los últimos doce meses por la convivencia de sumas no remunerativas y de incrementos que luego se incorporan al básico.

Antes de cerrar el recibo, los empleadores deben revisar la categoría, la modalidad, la jornada pactada y la antigüedad, y verificar si corresponde el adicional por zona desfavorable. También es clave distinguir el tipo de hora extra trabajada, porque el recargo cambia según el día y el horario. Con todos esos componentes en la liquidación, el sueldo de octubre termina de componerse sobre una base más amplia que la de agosto, cuando una parte del adicional aún se pagaba por fuera del básico. ¿Qué variable de la liquidación creen los empleadores y las trabajadoras que resulta más compleja de controlar mes a mes?