Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: la escala completa por categoría y los adicionales que se pagan aparte

Ariel Nasif, Economía y comercio. Los trabajadores que se desempeñan como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes brutos que van de $1.322.132 a $1.335.474, dependiendo de la categoría que tengan asignada. La escala corresponde a la jornada completa y se compone de tres rubros: el básico convencional, una suma no remunerativa de $120.000 y los $25.000 de la segunda cuota de un bono extraordinario pactado en paritarias.

La escala por categoría, en detalle

El desglose difundido por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias firmantes arroja los siguientes valores para el noveno mes del año. El Cajero A cobra $1.322.132, de los cuales $1.177.132 corresponden al básico de convenio. El Cajero B percibe $1.327.970, con un básico de $1.182.970. El Cajero C, en tanto, alcanza $1.335.474, con un básico de $1.190.474. La diferencia entre el piso y el techo de la escala es, en consecuencia, de $13.342.

Vamos a los números. Si se compara con el mes anterior, los haberes de septiembre registran un incremento del 1,9% en el básico, producto del tercer tramo del acuerdo paritario vigente. En la comparación interanual, y a falta de un dato oficial de septiembre de 2025 para la misma escala, las cifras se inscriben en una dinámica de recomposición nominal que el propio acuerdo distribuye en cuotas iguales y no acumulativas, aplicadas sobre las escalas básicas de junio de 2026.

Los adicionales por manejo de caja

El artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos para los cajeros, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C reciben $144.198,68 anuales, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B, en tanto, tiene un esquema diferencial: percibe $567.825,83 anuales, esto es $141.956,46 por trimestre, más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.

Sobre ese último punto, el adicional anualizado de la categoría B puede representar un ingreso extra de hasta $567.825, casi $35.000 por encima del adicional que perciben las categorías A y C. A esos conceptos específicos se suman, según cada situación particular, la antigüedad, el presentismo y las horas extras, que pueden engrosar la liquidación final.

El acuerdo del comercio: cómo se aplica y qué pasa con el bono

• El incremento paritario firmado en julio de 2026 entre FAECyS y tres cámaras empresarias -la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)- fue del 5,7% total, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% que se aplicaron en julio, agosto y septiembre.
• Los porcentajes son nominales y no acumulativos, y se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026.
• El bono extraordinario de $50.000 se abonó en dos cuotas de $25.000; la segunda, liquidada con los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre, con cobro en octubre, ese concepto deja de incluirse en los recibos.
• La suma no remunerativa de $120.000 tampoco desaparece de inmediato: se incorporará al básico desde diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

El cronograma de pagos y la arquitectura del acuerdo dibujan, así, un escenario de transición: el bono extraordinario se extingue este mes, mientras que la suma no remunerativa se absorberá recién en mayo del año próximo, lo que suaviza el impacto sobre los básicos de bolsillo en el corto plazo.

¿Cuál será el piso de la negociación paritaria que se viene, ahora que el bono extraordinario deja de liquidarse y la suma no remunerativa se proyecta como el principal componente a incorporar al básico en los próximos meses?