Neuquén aplica la cláusula gatillo de octubre y los estatales cobran un 6,36% atado a la inflación del trimestre

Los trabajadores del Estado neuquino abrirán el segundo semestre con una noticia que, aunque ya estaba prevista en la letra chica del acuerdo paritario firmado a mediados de 2026, siempre genera expectativa en las familias: con los haberes de octubre llegará la tercera actualización trimestral del año, esta vez del 6,36%, calculada sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor registrada entre julio y septiembre. Lo confirmó el Ministerio de Economía de la provincia y, como corresponde a la cláusula gatillo que rige desde hace varios acuerdos, el número surge de promediar el IPC que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el que publica el INDEC a nivel nacional, una metodología que las propias partes aceptaron como termómetro para evitar sorpresas.

Lo cierto es que no se trata de un ajuste aislado. El entendimiento firmado entre el gobierno neuquino y los gremios estatales, con vigencia desde julio de 2026 hasta junio de 2027, viene incorporando una serie de movimientos que se activan a medida que se cumplen los trimestres. Al incremento del 6,36% de octubre se sumará, sobre los sueldos ya actualizados, un 4% en noviembre y otro 3% en enero de 2027, también referenciados al comportamiento de los precios. Esto significa que, en apenas cuatro meses, un empleado de la administración central habrá acumulado una recomposición superior al 13% sin contar las cuotas de ropa de trabajo ni los bonos extraordinarios que ya comenzaron a pagarse.

Bonos, ropa de trabajo y asignaciones: el resto de las cláusulas

• Bono extraordinario no remunerativo de 410.000 pesos, ya abonado en septiembre de 2026.
• Segundo bono, también no remunerativo ni bonificable, de 480.000 pesos, previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% aplicada al primer pago de 2027; alcanza a Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, y deja afuera a CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.
• Actualización de asignaciones familiares por IPC en junio y diciembre de cada año.
• Extensión automática del acuerdo a municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

Quedan dos capítulos que vale la pena leer con detenimiento. Por un lado, los trabajadores alcanzados por la Ley 3395, que rige en el área de Rentas, cobrarán durante 2026 los montos que les correspondan, pero quedaron exceptuados de los beneficios previstos para 2027, una decisión que ya fue comunicada a las representaciones gremiales en el momento de la firma. Por el otro, el personal de EPROTEN que se desempeña bajo la modalidad de temporada percibirá las cuotas de la compensación por ropa de trabajo conforme a los períodos de actividad que establece su propio convenio colectivo, lo que en la práctica significa que los cobros se ajustarán a los ciclos de inicio y fin de la temporada, no al calendario general.

A esta altura, y más allá de los números, lo que queda claro es que la cláusula gatillo volvió a operar como el principal mecanismo de defensa del salario público neuquino frente a un escenario inflacionario que, aunque en desaceleración, sigue golpeando con fuerza la canasta básica. La pregunta que sobrevuela ahora en las mesas de familias estatales es cuánto de ese 6,36% quedará efectivamente en el bolsillo una vez que se crucen otras variables: el comportamiento real de los precios en octubre, las deudas en cuotas y, sobre todo, qué pasará con la próxima medición del trimestre octubre-noviembre-diciembre, que volverá a recalibrar los sueldos de enero.

“Siempre dijimos que íbamos a respetar el acuerdo firmado y que los salarios le iban a ganar a la inflación. Vamos a cumplir como lo hicimos hasta ahora, con la misma responsabilidad de siempre.”Fuente del Ministerio de Economía de la provincia de Neuquén