Acuerdo paritario de comercio: cómo quedan los sueldos de septiembre tras el ajuste del 1,9% sobre los básicos de junio

Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes correspondientes a agosto, que reflejan el tercer tramo de un incremento trimestral del 1,9 por ciento mensual no acumulativo, aplicado sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026 durante los meses de julio, agosto y septiembre, según el acuerdo paritario ya homologado por las partes firmantes.

Los básicos brutos de agosto según categoría

• Maestranza y personal de servicio: 1.305.461 pesos.
• Administrativos, auxiliares de primera y segunda: 1.317.965 pesos.
• Cajeros, vendedores y auxiliares: 1.322.132 pesos, la cifra más alta de la escala.

Sobre esas remuneraciones se aplica, por única vez, la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria no remunerativa acordada en paritarias, que se liquida en proporción a las horas trabajadas para los empleados con jornada reducida o contratados a tiempo parcial. A ese rubro se suma una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos que se mantiene como concepto separado hasta su incorporación gradual al básico, mediante un blanqueo previsto en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Adicionales, presentismo y revisión de octubre

El convenio contempla adicionales específicos según la tarea: los cajeros de categoría A y C perciben un suplemento de 144.198,68 pesos, mientras que los de categoría B cobran 567.825,83 pesos más un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos. Los armadores de vidriera perciben 46.042,28 pesos adicionales, en tanto que los choferes y sus ayudantes reciben pagos por kilómetro recorrido, con valores de 118,55 y 96,52 pesos respectivamente en los primeros cien kilómetros y montos superiores en trayectos más extensos. La antigüedad se reconoce con un adicional equivalente al uno por ciento del total de conceptos remunerativos y no remunerativos por cada año trabajado en la empresa, y se mantiene la asignación por presentismo calculada sobre los conceptos liquidados en el mes.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los principales indicadores económicos y se definirá si corresponde aplicar ajustes adicionales sobre el último tramo del año. Resta confirmar cómo impactarán esos eventuales incrementos en los recibos y cuál será la dinámica de liquidación de los conceptos no remunerativos una vez que avance el cronograma de blanqueo previsto hasta mayo del año próximo.